茅台作干部任前集中谈话，坚持“四个过硬”推动新发展

10月9日，集团公司在茅台会议中心召开干部大会，对35名交流提拔的干部作任前集中谈话，进行工作动员。会议强调，领导干部要坚决做到政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬，并在各自岗位上勤勉尽责、建功立业，以新作为、新业绩推动新发展。

集团公司党委书记李保芳出席会议并讲话，党委副书记李静仁主持会议，党委委员杨建军、杨代永、段建桦、万波出席会议。

会上，党委组织部负责人通报了此次干部调整情况。“赖茅公司这两年发展很好，是一个非常锻炼人的平台，要把握好机会”“当前，白金酒需要强化管理，规范市场运作，要在工作中抓好这个重点”“新车间刚刚投产，生产任务重、工作责任大，要抓紧解决好配套设施问题，争取取得‘开门红’”——李保芳逐一对交流提拔的干部提出工作要求，并希望大家能在新的岗位、新的时间节点上干出新业绩。

李保芳就领导干部如何做好担当、务实和作为提出要求，他强调，一是要提高政治站位，自觉服从安排。始终在政治上、思想上、行动上与公司党委保持高度一致，沉下心、俯下身努力做事;二是要加强学习，练就过硬本领。始终强化理论、政策、业务、方法的学习，提升工作能力和领导水平，高质量推进工作;三是增强全局思维、担当意识。始终挑起担子、扛起责任，不断拓展视野、拓宽眼界，以大局思维干好工作，成为佼佼者;四是要守底线、讲规矩，扣好廉洁自律的每一粒扣子。始终慎独慎初慎微，做到秉公用权、廉洁用权、依法依规用权，守牢廉洁自律的底线。

李保芳特别指出，领导干部要坚决做到政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬。“政治过硬是首要的、能力过硬是干好工作的硬性要求，作风过硬要求领导干部要务实作为，切忌眼高手低、夸夸其谈，廉洁过硬就是要严守廉洁底线、争做廉洁标杆。”李保芳对“四个过硬”作了进一步的阐述。

此次干部大会是继集团公司10月7日召开会议，宣布对干部职级岗序和职务名称进行优化调整后的又一次干部大会。在干部任用和人才选拔上紧锣密鼓，始终保持措施不断、力度不减，充分彰显了集团党委重视人才作用，推进人才体制机制改革发展的决心。

李静仁在主持会议时对交流提拔的干部提出工作要求，他强调，领导干部要在思想上提高站位，自觉讲政治、自觉讲学习、自觉讲担当、自觉讲奉献、带头讲纪律;要在行动上提升内力，增强紧迫感和责任感，不断提修为、练内力，尽快理顺工作思路，在新的岗位上强化新担当，实现新作为;要在工作中提质增效，立足于持续稳定发展，增强居安思危意识，提高干事创业本领，促进企业稳健发展，确保茅台行稳致远。股份公司副总经理刘刚，集团公司总经理助理游亚林，党委组织部负责人及此次交流提拔的干部人员参加会议。(来源：茅台官方网站)