2019下半年冲刺倒计时，高端酒击鼓团战正式开始

随着七月份的开始，2019年也开始进入到了下半年的行程，而接下来的日子，对于酒水企业来说，也将是一个至关重要的发展阶段，据小编了解到，在七月各酒企对上半年总结的同时，也对下半年做了全新的部署，其中明显的动作就是面向中高领导层的动作，或职位调整，或政策激励。

首先是茅台，近一年以来悬而未决的集团总经理一职终于尘埃落定，茅台集团党委书记、董事长李保芳不再担任总经理职务，且不再代行贵州茅台酒股份有限公司总经理职责，李静仁任茅台集团党委副书记、副董事长、总经理，代行贵州茅台酒股份有限公司总经理职责。

与之同时发布的还有万波任茅台集团党委委员、副总经理，以及刘刚任贵州茅台酒股份有限公司副总经理、财务总监等人事任命通知。

对此，有相关人士分析认为：“茅台集团总经理职位的最后确定，标志着茅台这一阶段的人事调整已经初步到位，集团领导班子的稳定，将带来茅台新阶段的发展。”

7月4日，五粮液方面发布《中共四川省宜宾五粮液集团有限公司委员会 中共宜宾五粮液股份有限公司委员会关于邹涛等任免职的通知》。

关于五粮浓香系列酒公司人事任命，通知内容显示，邹涛为五粮浓香系列酒公司董事、董事长(兼);徐强为董事、川渝大区总经理，协助邹涛负责五粮浓香系列酒公司有关工作;黄华为董事、总经理，河南大区总经理(兼);沈毅涛为副总经理;田常春为副总经理，山东大区总经理(兼);陈强为副总经理，江苏大区总经理(兼);高牟为消费者运营部部长，河南大区副总经理(兼);陈平为上海大区总经理;张天文为京津大区总经理;常亮为湘鄂赣大区总经理;张克勤为浙闽大区总经理;田园为品牌管理与市场洞察部部长。

值得注意的是，此次营销大区人员从个人职业经历上来看，可以说是“顶配”标准，核心大区负责人分别由五粮浓香系列酒董事、总经理、副总经理兼任，非核心大区负责人几乎也由原三家系列酒公司副总担任，各营销大区副职均为后备培养人员。

“从人员配置上来看，充分表明了五粮液发展浓香系列酒的决心，也说明了五粮液对全价位带战略性布局前景的充分看好，五粮浓香系列酒，必定会成为五粮液集团白酒板块下一个能够做出突出贡献的增长极。”有熟悉五粮液的人士认为。

7月5日，水井坊发布2019年限制性股票激励计划以及激励对象名单。拟向激励对象授予限制性股票总计25.6247万股，激励计划授予的激励对象总人数为15人，主要为公司任职的董事、高级管理人员、核心技术管理骨干以及公司董事会认为需要进行激励的其他人员，授予价格为25.56元/股。

水井坊此次的股权激励程度，可以说是很重磅，合计激励股票占据了总股本的0.05%，这不仅仅是体现了拥有外企与私企双重身份的这家白酒企业在人才管理与红利制度上的灵活，也体现了在走进了竞争下半场后，水井坊在深化战略设计与战术执行上的新探索。

俗话说的好，领导决定了一个公司的发展，所以无论是对一个企业的发展，还是对底下员工的整体塑造，领导层都有着非常重要的作用，只有一个强有力的领导团队，才能够更好的带领员工不断拼搏，酒企才会蓬勃向上，才能够以一个新的姿态去迎接2019年下半程的挑战。